皆さんの職場で周りや自分自身、頑張っても評価されないと思ったことはないでしょうか？

「これだけのことをしたのに軽く見られている！」
「あの成功は自分の貢献なしにはできなかった！」
自分の仕事に対して思うように評価されないと感じる人は、少なくありません。

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一方で、他人の評価に対して、過剰評価なんじゃないか？と感じることはないでしょうか。

会社のせい、上司のせい、色々と原因は考えられますが今回は原因を内側に向けて
一体なぜ評価されないのか、5つに絞って解説していきます。

頑張っても評価されない人の特徴

➀レスポンスが遅い

レスポンスが遅い人は、上司から良い評価を受けられません。

自分の仕事でいっぱいいっぱいになっている人は特に、返事を後回しにしてしまいがちです。

自分なりに優先順位をたてても、上司の立場からするとその優先順位が的外れになっている可能性があります。

例えば、上司が業務を行っていて「この業務はあと15分で出来上がるから、部下の分とまとめて報告に行こう。」と上司は考え、メールで部下に頼んでおいた資料は完成しているのかの確認をします。

15分後になっても返ってこないようでは、上司の報告に支障が出ますので、自分の中で作業進捗が途中だったとしても、必ず報告するようにすると信頼を得られるでしょう。

逆に完了してから報告しようと考え、レスポンスをせず遅延遅延を繰り返していると、当然上司からの評価は低くなります。
レスポンスが遅いと、上司は任せられなくなり会話しなくなってしまいます。
コミュニケーション不足では仕事は進みません。

意識次第ですぐに改善できる内容なので、優先して返信する習慣をつけると良いでしょう。

➁自発的に動けない

指示がないと動かない人は、評価されません。
基本的にマイペースで、仕事が遅い人の特徴でもあるのですが、
具体的な例で挙げるとするならば

・納期ギリギリに提出する
・報連相が遅い
・仕事の提案をしない

上記のような人は信頼を得られないでしょう。
協調性や積極性がない人は、上司にとって非常にストレスになるからです。

会社や上司が求めているのは、指示を完璧に行う人ではなく、自分で考えて行動ができる人間です。
指示された内容をくみ取り、会社の為に何か1つでも業務を達成しようとする考えを持ちましょう。

➂根回しが出来てない。

根回しが出来ていない人は評価されにくいです。

仕事での根回しとは、事前に情報を共有していたり、相手の立場に立って細かな気遣いを入れることです。

事前に情報を提案しておくことで、内容をより理解いただけるように気遣うことは非常に重要です。
「根回し」というと悪いイメージを持っているかもしれませんが、大事な要素の1つです。

例えば、会議の前に新しい情報や提案内容を予め上司に報告しておくと良いでしょう。
または資料で全体に共有するのも重要です。

周りの人間に
「聞いていない」「知らなかった」「もっと早く相談して」
そんなことを言われないように立ち回りましょう。

また、細かな気遣いは他人と差別化でき、仕事がデキる人だと思われます。

気遣いが何をしていいのか分からないと言う場合は、自分がされて嬉しかった差し入れや、かける言葉、行動の1つ1つを思い出して、同じことを人にしてあげることから始めましょう。

細かな根回しや気遣いは、評価される効率を格段に上げます。

➃周りのモチベーションを下げる

周りの仕事モチベーションを下げるような人も、評価されない人の特徴です。

会社はチームで協力してこそ、大きな成果を達成するものです。
周りのモチベーションを下げる人間は、本人が気付かないうちに自分の評価を下げることになります。

例えば
誰かがミスをした時にそれを陰で笑うようなことをする人間。
他責思考でミスを認めない人間。
1つのミスを執拗に責めたり、周りの人間に見せつけるよう責める人間

当事者でなくても聞いているだけで精神衛生上、悪い影響を与え
周りの仕事の効率を下げます。

平気でこういった行動をとってしまう人は、いつまでもよい評価を得られないでしょう。

➄努力すべき場所を間違えている

どれだけ努力・成果を上げても、ベクトルが合わなくては意味がありません。

上司が部下に求めているのがどの部分なのか、
望みどおりの評価が得られないこともあります。

例えば、上司から部下の指導を任されたときに、
上司が率先してなんでも仕事をやって、十分な説明のないまま指導を完了しては、それは仕事の成果として評価してもらえないでしょう。

全力で頑張っているのに、評価されないと悩む人は、いまいちど自分がしている努力のベクトルを正してみると良いでしょう。

最後に

いかがでしょうか？

仕事で思うように評価されないと思ったときにはぜひ見直して改善点があるかどうか探してみましょう！
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