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仕事ができない人の心理

仕事ができない人の心理

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仕事ができる人にとって、仕事ができない人を見ると不思議に思うことがあるでしょう。
「なぜ、この人は仕事ができないのだろうか」と思うのももっともです。

ですが、仕事が理解できるがゆえに仕事のできない人の心理を理解できないで終わっていいのでしょうか。
同僚であれば仕事ができる人になってもらえば自分たちの効率が上がり成果がでるのではないでしょうか。
ここでは仕事ができない人の心理を分析し、また解決方法も同時に記載します。

仕事ができない人の心理

自分は仕事ができると思っている

仕事ができない人の心理として、過度な自信があり「自分は仕事ができる」と思いこんでいるということがあります。
特に学業で優秀な成績を収めた新入社員や別業種で成功した人などに見られます。

自信というのはある程度必要ですが、過度である上に実力と見合っていないとなるとこれは問題です。
下手に自信がある分、注意したりすると反論してきたり、やる気がなくなったりしてしまいます。

これの対処法は勘違いを突きつけることです。
あなたが優秀かどうかは置いといて、現状仕事ができていないことを理解させましょう。
その上でどうすれば仕事ができるようになるかの対策方法を提案するべきです。
ただ、注意するのではなく、提案をセットにすることで改善する人も多いはずです。

卑屈である

謙虚というのは新しいことを学ぶ際、または人と付き合う際には大事な姿勢ですが、行き過ぎると卑屈になりこれは仕事においてマイナスです。

卑屈過ぎると相手の意見をすべて聞き入れて自分の意見を持てなくなったり、他人に決定権を委ねたりと仕事ができない人間が生み出されます。
なので、卑屈過ぎる人には改善を求めるべきでしょう。

これの対処法は自信を付けさせることです。
卑屈な人間は自己肯定感の低さに起因することが多いので、自己肯定感を高めてあげるためにできたことを褒めてあげましょう。
その上でどのようにすればよいかを付け加えてあげると元来持っている謙虚さも相まってどんどん吸収してくれるでしょう。

給与さえ貰えればいいと思っている

多くの人の働く理由となっているのはお金……つまり給与なので、給与のために働くのは悪いことではありません。
ですが、給与さえ貰えればいいと考えてる人は仕事ができない人かもしれません。

給与さえ貰えればいいと考えている人は、仕事の優先度が低く責任感がない可能性もあります。
ライフワークバランスとは、私生活を大切にすることではありますが、仕事を無下にすることではありません。

これに関しては、仕事には責任が伴うことを伝えるべきでしょう。
特に正社員であれば、会社の一員であること立場であることを自覚させるべきでしょう。

自己分析ができていない

自分がなぜ仕事ができないのか分からないという人は自己分析ができていない可能性があります。
考え方がまずいのか、仕事への取り組みがまずいのか、能力が足りないのかなど自分が対処するべき問題がわからないと対処のしようがありません。
ただ、自己分析ができていないというのは、自己分析さえすれば改善の可能性があるという意味でもあります。

当然このタイプの人に対する対処法は自己分析の補助です。
自己分析のやり方を教えるもよし、時間を作って自己分析を手伝うのもよしです。
このように手助けして本人に改善の意思があればたちまちできる人に改善されるでしょう。

自分が中心だと思っている

自己中心的な考え方でうまく行くことが少ないのは周知の事実でしょう。
ですが、自分は偉いのだと勘違いして自己中心的な人は一定数この世の中にいます。

自己中心的な人物はどんな立場にいようと、「仕事ができないな」と敬遠されてしまうでしょう。
そのような人にならないようには謙虚であるべきでしょう。

とはいえ自己中心的な人はどんな忠告も自分の都合よく解釈を変える可能性があるため、根気強く説得する必要があります。

いかがでしたでしょうか。仕事ができない人の心理を少しでも理解できたのであれば幸いです。
とはいえ、仕事ができるような考え方にするのは簡単ではありません。
新入社員のような若い人材であれば別ですが、仕事ができない考え方を持つ同僚がいたら根気強く時間をかけて本人の改善を待つしかありません。

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