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マネージャーや自発的に仕事をできる社会人の素質とて、「周囲を巻き込む力」が必要だと言われております。
求人票の中には、求める人材の条件として「周囲を巻き込む力がある人」などと書かれている場合があります。
それでは周囲を巻き込む力とは一体なんなのでしょうか。
一般的には、個人や組織が他の人々や要素を引き付け、関与させ、協力させる能力のことを指します。これはリーダーシップや人間関係のスキルとして重要な要素であり、異なる立場や背景を持つ人々を結び付け、共通の目標を達成するために必要な能力です。

周囲を巻き込む力には以下のような要素が含まれます。

1. コミュニケーションスキル: 効果的なコミュニケーションは周囲を巻き込む力の基本であり、明確なメッセージの伝達やリスニングスキルを持つことが重要です。
2. モチベーション: 自らの情熱やビジョンを持ち、周囲の人々を鼓舞し、モチベーションを高める能力が必要です。
3. エンゲージメント: 相手との関係を構築し、信頼を築き上げることで、周囲の人々を巻き込みやすくなります。
4. リーダーシップ: 強力なリーダーシップスキルを持ち、周囲を導き、指導することで、人々を動かすことができます。
5. 協力とチームワーク: チームの一員として協力し、共同で目標に向かって努力することで、周囲を巻き込みながら成果を出すことができます。
6. 適応性: 状況に応じて柔軟に対応し、異なる人々や状況に適切に対処する能力が必要です。

周囲を巻き込む力を持つことで、人々を動かし、共通の目標を達成することができます。また、組織や社会においても、協力関係を築き、持続可能な成果を生み出すために重要な能力となります。

早い話、「この人に協力したい」と思わせる力です。

この「周囲を巻き込む力」とはどのようにすれば身に付けられるのでしょうか。
この記事では「周囲を巻き込む力」を身に付ける方法を解説していきます。

周囲を巻き込む力を身に付ける方法

信頼を得る

周囲を巻き込むのであれば、最も重要なのは信頼です。
逆に信頼がない人に対してどうして主体的に協力しようと思えるのでしょうか。
まずは何よりも信頼を得られる人物になりましょう。

信頼と言っても2種類の信頼があります。
1つは性格的な信頼。もう1つは能力的な信頼です。

性格的な信頼とは、その人の仕事に取り組む姿勢や、人間的な面です。
例えば、仕事に真面目に取り組んでいない人、平気で嘘をつく人、約束を破る人。
このような人を信頼できるでしょうか。
常に裏切られるのではと警戒心を持たざるを得ません。

次に能力的な信頼です。
これは仕事面で成果を出すことが一番でしょう。
人間的に信頼できたとしても、結果を出せない人へ協力してリターンがもらえるのかというと難しいところです。
なので、能力的な信頼、つまり結果を出しましょう。

相手を知る

あなたが自分のことを知らない人に対して心の底から協力できますか？
協力できると答えた人は、その協力が継続できますか？

人は自分のことを知ってくれる人、自分に興味を抱く人に親近感を覚えます。
人を真の意味で巻き込むというのであれば、巻き込む人のことをできる限り知り、知ろうとしましょう。
それを怠る人に協力してくれる人など居ないのですから。

共感できる目的・目標を伝える

人というのは共感できる目的・目標があれば自分の能力を最大限発揮することができます。
そのために、自分が巻き込みたいプロジェクトの目的や目標を伝えましょう。
人を巻き込むためには自分の考えを伝えられる能力も重要になります。

根回しを忘れない

根回しといえば、汚い大人が自分を正当化するために使う印象があるかもしれません。
ですが、根回しというのは人間社会で大事です。

事前に一言伝えておくだけで問題なかったことが、伝達が遅れたせいで反対に回るなんてことは珍しくありません。
人間というのは感情で判断を変えてしまうものです。
そのため、不要な波風を立てないために事前に連絡する根回しは大事です。

根回しがうまく行けば物事が円滑に進み、自分の目標に向かっての障害が減ることでしょう。

いかがでしたでしょうか。
周囲を巻き込む力を身に付けるには、いかに人を気持ちよく動いてもらうかと同意義と言っても過言ではありません。
プロジェクトにかかわる人は当然ですが、関わらない人にも応援してもらえるように信頼を獲得し、丁寧な根回しを怠らないようにしましょう。

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